Über butterflying

Training from the BACK of the Room (erstellt von Sharon Bowman) ist ein Trainingsformat und eine Sammlung von Techniken, die die Neurowissenschaften nutzen, um Trainings so gehirnfreundlich wie möglich durchzuführen und damit die Effektivität zu erhöhen.

Der offizielle zweitägige Practitioner-Kurs „Training from the BACK of the Room“ (TBR) ist ein weltweit anerkannter, interaktiver „Train-the-Trainer“-Kurs zum Aufbau von Fähigkeiten für alle.

#AccelerateLearning  #agilesLernen #Interaktion #Trainingdesign

Die Positive Psychologie ist eine junge Wissenschaft und erforscht, was Menschen, Beziehungen und Gesellschaften dazu befähigt, ein erfülltes und glückliches Leben zu führen. Sie untersucht, wie Wohlbefinden, Stärken und Potenziale gefördert werden können, und befasst sich mit Themen wie positiven Emotionen, Motivation, Achtsamkeit, sozialen Beziehungen und Sinn im Leben. Dabei knüpft sie an die humanistische Psychologie an und gilt als Wissenschaft vom gelingenden Leben. Ziel ist es, Wohlbefinden zu fördern und Ressourcen zu stärken, damit Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

In meiner Abschlussarbeit zur zertifizierten Anwenderin der Positiven Psychologie habe ich mich auf die Potentiale in Teamentwicklung beschäftigt und ein Spiel entwickelt, mit dem das Bewusstsein der Charakter- und Signaturstärken spielerisch gefördert wird.

#Wohlbefinden #PersönlicheEntwicklung #PotentialeEntdecken

Management 3.0 schlägt die Brücke zwischen hierarchischen Strukturen und agilen, selbstorganisierten Teams. Dieser systemische Führungsstil eignet sich überall, wo Wissensarbeiter kreativ und innovativ arbeiten. Management 3.0 stellt sogenannte Agile Leadership Practices vor. Das sind Praktiken für Führungskräfte, welche die Menschen in der Organisation unterstützen und das System verbessern.  Managing the system, not the people.

Dahinter liegt eine Denkweise, die mit einer sich ständig ändernden Sammlung von Spielen, Tools und Methoden kombiniert wird, um jedem bei seiner täglichen Arbeit zu unterstützen. Die Games & Tools sind bunt und inspirierend. 

#Interaktion #Führung #Selbstorganisation 

Bei User Experience (UX) geht es um die „Wahrnehmung und Reaktion einer Person, die sich aus der Nutzung und/oder erwarteten Nutzung eines Produkts, Systems oder einer Dienstleistung ergibt“. Bei Gamification ist die Anwendung von Spielelementen und digitalen Spieldesigntechniken/-mechaniken auf Nicht-Spielprobleme, wie geschäftliche und soziale Herausforderungen. Emotionen spielen hierbei eine besondere Rolle.

So können Kompetenzen aus dem Bereich Psychologie, Marketing und Game Design helfen wie ein Game Designer zu denken und nicht nur Spiele sondern innovative Produkte und Dienstleistungen, die wirklich Begeistern, zu entwickeln.

#LeanUX #GameDesigner #ProductOwner

Liberating Structures (zu Deutsch: „befreiende Strukturen) ist eine Set einfacher, aber subtiler Arbeitsformen (Mikrostrukturen), die Interaktion und Engagement, Innovationskraft und Partizipation bei Besprechungen und Meetings, unabhängig der Gruppengröße, fördern. Sie nutzen die kollektive Expertise und das Fachwissen der Gruppe optimal aus und stimulieren Kreativität. 

#Moderation #Interaktion #Participation 

Soziokratie ist eine effiziente und agile Struktur, die überall verwendet werden kann, wo Menschen gemeinsam etwas bewegen wollen. Sie trägt dazu bei, dass die Arbeit leichter, effizienter und zugleich auch intelligenter und freudvoller geschehen kann.

Im Modul 1 der Ausbildung Soziokratischen GesprächsleiterIn lernt man in 16 Stunden die Grundlagen kennen und kann erste Erfahrungen mit der soziokratischen Sitzungsgestaltung und Konsentmoderation zu sammeln.

#Konsentmoderation #effektiveMeetings #Selbstorganisation